Наставничество - это способ быстрой адаптации навыков молодого специалиста под требования современного образования. Если школа не занимается этим процессом осознанно, молодого специалиста все равно кто-то вводит в курс дела и знакомит с коллегами. Такая система отвечает минимальным требованиям адаптации, но совсем не помогает быстрее включиться в работу и освоиться.

 

Глобальная цель - сделать так, чтобы молодой специалист включился в работу и качественно выполнял обязанности без сторонней помощи.

 

Наставничество молодых специалистов выполняет следующие задачи:

 

- снизить текучесть кадров, особенно среди молодых специалистов;

- укрепить и развить корпоративный дух, удержать ценных сотрудников;

- значительно сократить период адаптации к новому месту работы, сделать этот процесс системным и контролируемым;

- минимизировать возникновение конфликтных ситуаций за счет меньшего числа ошибок со стороны молодого специалиста.